Was macht uns JUST EXCELLENT?

Unser Anspruch ist das gezielte Finden von Kompetenzträgern in den Vordergrund zu rücken. Deshalb bieten wir folgende Methoden an:

Executive Position Search

Personalentscheidungen in höchster Ebene verlangen exzellente Kontakte zum Markt, umfassendes unternehmerisches Knowhow und ein hohes Maß an Sensibilität sowie exakter Abstimmung mit den Klienten und den zukünftigen Mitarbeitern. Je nach Aufgabenprofil werden verschiedene Gespräche, Hearings, Testungen durchgeführt um für beide Seiten die größtmögliche Entscheidungssicherheit zu gewährleisten.

Übrigens: Für Fake-Executive-Position-Search-Prozesse stehen wir nicht zur Verfügung. Versuchen Sie es gar nicht. Danke.

Combined Position Search

Diese Suchform stellt eine sehr sichere Methode dar, den Markt umfassend zu erreichen. Neben der strategischen Recherche am Markt wird auch mittels Medien bzw. Internetplattformen inseriert. Diese Vorgehensweise ist für das Finden von Spezialisten bzw. Persönlichkeiten im mittleren Management ideal.

Die Identifizierung und Förderung von Top-Talenten und die Investition in diese stärkt Unternehmen und bietet Sicherheit gegenüber dem Mitbewerb. Um den Führungskräften bzw. High Potentials im eigenen Unternehmen interne Karrieren zu ermöglichen, gilt es zu evaluieren, ob die exzellente Leistung in der bestehenden Position auch in der nächsten Karriereebene erreicht werden kann.

Um die Sicherheit bei der richtigen Entscheidungsfindung zu erhöhen, bietet JUST EXCELLENT CONSULTING entsprechende Methoden an.

Hier wird der Frage nachgegangen, wie sehr die durch Ausbildung und Berufserfahrung angeeignete Kompetenz sowie das Potenzial der Führungskräfte, der Vision des Unternehmens und dessen Anforderungen gerecht werden.

Gerne unterstützen wir Hearings und andere Evaluierungsprozesse mit unseren Methoden und Know-how. Sei es im Rahmen des Recruitings, bei Evaluierungen von Karriereschritten oder als Bestandsanalyse über Entwicklungsfelder.

Wir bieten Supervision für Führungskräfte. Der Supervisor unterstützt dabei, sich zu entwickeln aber auch sich selbst besser kennen zu lernen. In einem ausführlichen Erstgespräch wird evaluiert, was man braucht und erwartet, woran es mangelt und welche Optionen zur Verfügung stehen. Maßgeschneidert wird an Ansichten und an Einsichten, an blinden Flecken und neuen Blickpunkten gearbeitet, um optimale Voraussetzungen für Arbeitssituationen, aber auch für zukünftige Karriereschritte zu schaffen.

Supervision unterstützt persönlich, bietet neue Blickpunkte und ist zusätzlich eine effektive Burnout-Prophylaxe. Wir begleiten unsere Klienten auch bei höchstpersönlichen Themen selbst wenn es neben den beruflichen Themen, klinisch relevante Unterstützung braucht.

Zusätzliche Details dazu: www.doc-strauss.com

Die Einstellung von neuen Mitarbeitern erfordert Investitionen, das Verlieren von Top-Performern verursacht jedoch nachhaltig Schäden, denn zeitliches und finanzielles Investment während der Anfangsphase kosten enorm viel Geld. Wenn der Mitarbeiter dann nach kurzer Zeit geht, ist der Schaden deutlich größer als das Investment in einen kompetenten Auswahlprozess. JUST EXCELLENT CONSULTING arbeitet mit Fixpreisen, damit unseren Klienten von Vertragsbeginn an Transparenz sichergestellt wird.

Es gibt keine absolute Sicherheit, es gibt aber die Möglichkeit Risiken zu minimieren. Um unseren Klienten auf höchstem Niveau zu begegnen, werden umfassend Referenzen der Bewerber eingeholt.

Selbstverständlich gewähren wir unseren Klienten eine Garantie über die ersten Monate nach Besetzung. Dies bedeutet, dass JUST EXCELLENT CONSULTING eine investitionsfreie Nachbesetzung garantiert, wenn der Klient schuldfrei am Ausscheiden des Kandidaten ist (etwaige Inseratenkosten sind in der Garantie nicht beinhaltet). Sollten Sie Ihren neuen Mitarbeiter mit einer Einstiegs-Supervision willkommen heißen, verlängert sich die Garantieleistung um 3 Monate.